5 powodów zmiany pracy

W ciągu mojej dziesięcioletniej kariery zawodowej cztery razy zmieniałem pracę i powiem Wam, że nigdy nie było łatwiej. Podjęcie decyzji o opuszczeniu pracy jest złożone i emocjonalne, nawet jeśli wiesz, że jest to właściwa decyzja dla Ciebie i Twoich długoterminowych celów zawodowych. Ustalenie, czy znalezienie nowej pracy jest właściwym kolejnym krokiem na drodze kariery, wymaga dużo czasu i wnikliwego przemyślenia.

Możesz napotkać taki moment w swojej karierze, o którym nie będziesz wiedział co zrobić, gdy nie lubisz swojej pracy . A może wiesz, co robić, ale zaangażowanie się w zmianę sprawia Ci trudność. Zwłaszcza w dzisiejszym środowisku gospodarczym pozostawienie stabilnego dochodu w celu skorzystania z nowej szansy może być przerażające. Może to skłonić Cię do zastanowienia się nad przyszłością swoich finansów i rozwoju kariery.

Decydując się na odejście z obecnej pracy, musisz także rozważyć, w jaki sposób przedstawisz zmianę pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą. Przekazywanie informacji o swoich umiejętnościach i wiedzy oraz o tym, jak spełniają one wymagania zawodowe na nowym stanowisku, ma kluczowe znaczenie dla udanej rozmowy kwalifikacyjnej. Ludzie odchodzą z pracy z różnych powodów, a ja jestem świadkiem kilku z nich. Wierzę jednak, że najczęstsze powody odchodzenia z pracy można podsumować w pięciu kategoriach. Przyjrzyjmy się temu, abyś mógł zmienić pracę lub ścieżkę kariery w sposób jasny i pewny.

5 powodów zmiany pracy

Jeśli szukasz dobrych powodów, aby odejść z pracy, zacznę od tego, że każdy powód, dla którego jest to dla Ciebie właściwa decyzja, jest dobrym powodem. Jestem osobą, która ufa swojemu przeczuciu, zwłaszcza jeśli chodzi o ważne decyzje życiowe, takie jak zmiana pracy. Tylko Ty wiesz, co jest dla Ciebie najlepsze, Twoje cele, Twoje finanse, Twoje życie osobiste i Twoja droga zawodowa. Jeśli więc nie możesz uzyskać przejrzystości, spróbuj wyciszyć hałas i skup się na tym, co jest dla Ciebie najlepsze. Ważne jest, abyś zidentyfikował swoją motywację, która kryje się za chęcią dokonania zmiany, aby mieć pewność, że znajdziesz to, czego szukasz w swojej następnej roli. Oto pięć powodów zmiany pracy, które mogą Ci odpowiadać.

Pragniesz rozwoju zawodowego.

Awans zawodowy jest częstym powodem zmiany pracy. Być może znajdujesz się w stagnacji na swojej obecnej roli i po eksploracji wewnętrznej dowiadujesz się, że możliwości rozwoju są ograniczone lub nie ma ich wcale, więc zwracasz się na zewnątrz. Jeśli chcesz zdobyć awans i wiesz, że w Twoim obecnym środowisku pracy nie jest to w zasięgu Twojej ręki, być może będziesz zmuszony szukać gdzie indziej. Rozwój Twojej kariery jest Twoją odpowiedzialnością, więc szukanie większych szans, które pomogą Ci osiągnąć Twoje cele, jest całkowicie zrozumiałym powodem do zmiany pracy.

Pamiętaj, że rozwój kariery może przybierać różne kształty i rozmiary. Może to wyglądać jak rozwój w obecnej dziedzinie, chęć zmiany kariery lub branży, zostanie menedżerem lub awans, większe możliwości rozwoju zawodowego, a nawet zdobycie obowiązków bardziej zgodnych z Twoimi zainteresowaniami i celami.

Szukasz bardziej konkurencyjnego pakietu całkowitego wynagrodzenia.

Chociaż nasza kariera może zapewnić spełnienie w naszym życiu, ostatecznie ich zasadniczym obowiązkiem jest zapewnienie nam środków do życia. Przynosząc do domu wypłatę, możemy napełnić nasze spiżarnie i konta bankowe. Częstą motywacją do zmiany firmy lub stanowiska są pieniądze, a dokładniej całościowy pakiet wynagrodzeń. Całkowity pakiet wynagrodzeń obejmuje wszystkie płatności i świadczenia zapewniane przez pracodawcę, takie jak wynagrodzenie, ubezpieczenie zdrowotne, zasiłek 401(k), urlop, urlop rodzicielski, stypendia zdrowotne i inne.

Rozważając zmianę ścieżki kariery, warto wziąć pod uwagę wszystko, co oferuje Twój obecny pracodawca i to, co potencjalny pracodawca może Ci zaoferować ponad wszystko. Opuszczenie obecnej firmy i podjęcie nowego stanowiska w innym miejscu może być sposobem na zapewnienie sobie wzrostu całkowitego wynagrodzenia w sposób, który będzie dla Ciebie najbardziej korzystny, niezależnie od tego, czy będzie to wyższa pensja, czy więcej czasu wolnego, aby cieszyć się życiem poza pracą.

Chcesz środowiska pracy, które lepiej odpowiada Twoim potrzebom i wartościom.

Znalezienie pracy odpowiadającej stylowi życia, jaki chcesz prowadzić, może zmienić Twoje życie. Dla każdego będzie to wyglądało inaczej, ale pierwszą rzeczą, która przychodzi na myśl, jest znalezienie pracy, która zapewni Ci pożądaną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Ale może to również wyglądać na większą elastyczność roli lub godzin pracy, wyjście z toksycznego środowiska pracy, pracę w organizacji zorientowanej na cel, której wartości są zgodne z Twoimi, lub znalezienie wspierającej kultury pracy, która zapewni Ci większe uznanie niż obecnie.

Nie musisz nawet znajdować się w złej sytuacji, aby chcieć dokonać zmiany. Czasami masz dobrą pracę w dobrej firmie i pojawia się świetna rola w świetnej firmie. Nie ma dobra ani zła, jest tylko to, co jest dla ciebie dobre. Życie jest za krótkie, aby pracować w pracy, która nie spełnia wszystkich (lub, realistycznie rzecz biorąc, większości) pól na Twojej idealnej liście karier.

Dostajesz nieoczekiwaną szansę.

Czasami decyzja o zmianie pracy w ogóle nie należy do Ciebie. Mówię o zwolnieniach. Jeśli już googlowałeś jak rzucić pracę , ale Twoja firma ubiegła Cię i wypuściła z powodów od Ciebie niezależnych, może to być znak, którego szukałeś. Powiedzenie, że odrzucenie to po prostu przekierowanie, zdecydowanie ma tutaj zastosowanie, ale tylko jeśli tego chcesz. Jeśli znajdziesz się bez pracy lub dochodów i zastanawiasz się, co dalej, wykorzystaj ten czas na ocenę swoich potrzeb i pragnień, aby znaleźć najlepszą dla siebie ofertę.

Z drugiej strony, może nie jesteś zawiedziony swoją obecną pracą ani nawet nie chcesz odejść, ale rekruter z ofertą, której nie możesz odmówić, trafia do Twojej skrzynki odbiorczej. Jeśli ta nowa, nieoczekiwana szansa wydaje Ci się właściwym krokiem, jest to wystarczający powód, aby szukać zmiany pracy.

Masz powody osobiste zupełnie niezwiązane z pracą.

Chociaż w pracy spędzamy dużo czasu przez całe życie, jest to tylko część naszego życia. Poza pracą jesteśmy czymś więcej niż tylko pracownikami. Jesteśmy partnerami, członkami rodziny, przyjaciółmi, opiekunami i wolontariuszami, a także pełnimy inne niesamowite role. Mamy też zainteresowania i potrzeby, których sama praca nie jest w stanie zaspokoić. Możesz znaleźć się w takim okresie życia, w którym praca schodzi na drugi plan, ponieważ masz inne, pilniejsze priorytety, takie jak opieka nad członkiem rodziny, skupianie się na zdrowiu psychicznym lub podróżowanie po świecie. Musimy pamiętać, aby żyć poza pracą i wiedzieć, kiedy należy postawić na pierwszym miejscu potrzeby niezwiązane z pracą. Twój konkretny sezon życia może być powodem zmiany pracy.

Jak wyjaśnić powody odejścia z pracy

Gdy podejmiesz decyzję o odejściu z pracy, następnym krokiem będzie zrozumienie, w jaki sposób zakomunikujesz swoją zmianę wszystkim innym, zwłaszcza potencjalnemu pracodawcy. Kiedy już znajdziesz opis stanowiska, który Ci się podoba, aplikujesz na to stanowisko i przejdziesz rozmowę kwalifikacyjną, czas poćwiczyć jak odpowiadać na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej , a jednym z nich jest powód, dla którego opuszczasz swoje obecne stanowisko. Ankieterzy lubią zadawać to pytanie, aby zrozumieć Twoje motywacje i zorientować się w Twoich przyszłych celach. Sposób, w jaki reagujesz, pomaga im także wyczuć, czy nadajesz się na to stanowisko. Chcą usłyszeć, jak odpowiadasz profesjonalnie i szczerze, a oto trzy sposoby, jak możesz to zrobić.

Bądź jasny i bezpośredni.

Bądź przejrzysty w swojej odpowiedzi, w granicach zdrowego rozsądku. Może nie mów, że nienawidzisz swojego obecnego menedżera lub współpracowników. Nie wypada obmawiać poprzednich miejsc pracy. Potencjalny pracodawca może pomyśleć, że jeśli otwarcie powiesz to osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, którą właśnie spotkałeś, kto może powiedzieć, że nie odwrócisz się i nie powiesz tego o swoim następnym pracodawcy? Chociaż nie musisz dzielić się wszystkimi nieprzyzwoitymi szczegółami, wyrażaj się tak jasno i bezpośrednio, jak to tylko możliwe, aby ustanowić poziom zaufania i uczciwej komunikacji.

Zachowaj krótką odpowiedź.

Nie musisz opowiadać całej historii o tym, dlaczego i jak podjąłeś decyzję o zmianie pracy. Staraj się, aby Twoja odpowiedź była krótka, słodka i na temat. Nie ma potrzeby podawania dodatkowych szczegółów, chyba że zostaniesz poproszony o ich rozwinięcie. Wystarczającym powodem jest chęć rozwoju kariery lub pracy w firmie, której wartości są zbieżne z Twoimi. Przećwicz mówienie tego na głos, aby Twoja odpowiedź była bardziej przejrzysta i pewna.

Bądź pozytywny.

Chociaż nie chcesz osładzać swojej odpowiedzi, dodanie odrobiny pozytywności może nadać rozmowie kwalifikacyjnej słodki akcent. Znajdź pozytyw w sytuacji i skup się na tym, zamiast dzielić się tylko negatywnymi powodami, dla których szukasz nowej roli. Na przykład nie mów źle o swoim obecnym pracodawcy, jeśli pracujesz w toksycznym środowisku pracy. Zamiast tego skup się w rozmowie na tym, jak bardzo jesteś podekscytowany perspektywą pracy w firmie o doskonałej reputacji i kulturze, która mogłaby skorzystać na umiejętnościach i wiedzy, które możesz wnieść do stołu.

Pamiętaj, że zmiana pracy to po prostu zmiana. Od jednej osoby zmieniającej karierę do drugiej. Może to być przerażające i trudne, ale po drugiej stronie czeka na Ciebie coś pięknego, jeśli taką ścieżkę wybierzesz.