Koniec DEI jest zdradą nas wszystkich
Nie jestem do końca pewien, jak moja mama to zrobiła, ale kiedy dorastałem w latach 90., mój dom był pełen książki z obrazkami z postaciami, które wyglądały jak ja i zabawki co odzwierciedlało moją melaninowaną skórę. Przedmioty te nie były tak łatwo dostępne w sklepach takich jak Target, Walmart czy Barnes Nie zdawałem sobie sprawy, że internalizuję głośny, niewypowiedziany komunikat społeczeństwa: czarne historie, czarne postacie i czarna kultura nie miały znaczenia. Innymi słowy, Nie liczyłem się.
Półki największych sklepów nie były jedynym sposobem, w jaki otrzymałem tę wiadomość. Otrzymałam to, gdy moi nauczyciele omawiali historię Czarnych, kiedy w moich ulubionych programach telewizyjnych rzadko pojawiały się czarne postacie i kiedy przeglądałam moje ulubione magazyny dla nastolatków, tylko po to, by zobaczyć na stronach białe dziewczyny za białymi dziewczynami. Nigdy nie wyobrażałem sobie dnia, w którym nie byłaby to moja rzeczywistość, ale rachunek rasowy roku 2020 – i następujące po nim inicjatywy DEI w głównych korporacjach – udowodniły, że moje młodsze ja się myliło, co pozwoliło mi wychować moje córki w świecie, w którym postrzegają siebie jako przedstawicieli w mediach głównego nurtu i handlu detalicznym w sposób, o jakim mogłem tylko marzyć. A przynajmniej tak myślałem. Niedawne wycofywanie inicjatyw DEI w całym kraju może nagle położyć kres realizacji tego marzenia.
DEI nie jest niczym nowym i nigdy nie było przeznaczone wyłącznie dla czarnoskórych Amerykanów
DEI, co oznacza Diversity, Equity i Inclusion, nie jest niczym nowym. Według CZAS Wysiłki DEI wywodzą się z Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., która zakazała dyskryminacji ze względu na rasę, religię, płeć, kolor skóry i pochodzenie narodowe. W następnym roku prezydent Lyndon B. Johnson podpisał zarządzenie wykonawcze nakładające na rząd federalny obowiązek podjęcia działań pozytywnych w celu zapewnienia zatrudnienia kandydatów i traktowania pracowników w trakcie zatrudnienia, bez względu na ich rasę, kolor skóry, wyznanie czy pochodzenie narodowe. Innymi słowy, Prezydent Johnson starał się zapewnić aktywne włączenie do siły roboczej grup marginalizowanych, którym przez długi czas odmawiano możliwości zatrudnienia ze względu na dyskryminację prawną.
Chociaż wielu zakłada, że to ustawodawstwo zostało przyjęte wyłącznie dla czarnoskórych Amerykanów, przyniosło ono korzyści wszystkim marginalizowanym tożsamościom, w tym kolorowym osobom niebędącym czarnoskórym, członkom społeczności LGBTQ, osobom niepełnosprawnym, weteranom, osobom praktykującym religie poza chrześcijaństwem oraz białym kobietom. Po wiekach dyskryminacji prawnej konieczne było nie tylko położenie kresu wykluczeniu, ale także podjęcie kroków w kierunku zlikwidowania powstałych przez nie luk.
DEI zawsze była tematem kontrowersyjnym, czy to w 1964 r., czy w 2024 r. Niektórzy błędnie go rozumieją, podczas gdy inni wolą wierzyć, że DEI istnieje, aby zapewnić nieuczciwą przewagę osobom, które na to nie zapracowały. W rzeczywistości DEI istniała wyłącznie po to, aby zapewnić, że wysoko wykwalifikowane osoby ze społeczności marginalizowanych nie będą już napotykać dyskryminacyjnych barier, które w przeszłości je wykluczały – od miejsca pracy po systemy opieki zdrowotnej, instytucje edukacyjne, a ostatnio reprezentację głównego nurtu.
Wielu nie zdaje sobie sprawy, że uznanie dyskryminacji za niezgodną z prawem nie spowodowało jej zniknięcia. Dyskryminacja ewoluuje, znajdując nowe, często legalne sposoby jej przetrwania. Ponadto, gdy grupa jest marginalizowana przez dziesięciolecia, a nawet stulecia, skutki nie znikają z dnia na dzień. Struktury i uprzedzenia ustanowione dawno temu będą trwać nadal, chyba że zostaną aktywnie zakłócone. Programy DEI próbują zaradzić tym utrzymującym się dysproporcjom, zapewniając równy dostęp i możliwości tym, którym od dawna ich odmawiano.
Co zyskaliśmy dzięki DEI i co możemy stracić
Liczba programów DEI wzrosła w ciągu ostatnich pięciu lat w odpowiedzi na morderstwo George’a Floyda, co doprowadziło nie tylko do wzmożenia wysiłków na rzecz równości, ale także zwiększyło kontrowersje i podziały. Wcześniej DEI ograniczało się głównie do przestrzeni federalnych, korporacyjnych i edukacyjnych, ale rachunek rasowy roku 2020 zepchnął go do głównego nurtu. Duże korporacje rozszerzyły swoje praktyki zatrudniania, aby zapewnić bardziej zmarginalizowanym tożsamościom nie tylko możliwości, ale także utrzymanie ich na stanowiskach, na jakie zasługują.
Oprócz zatrudniania pojawiły się inne inicjatywy, takie jak zwiększenie liczby firm rasy czarnej, mniejszości, LGBTQ i kobiet w głównych sklepach detalicznych. Branże nadały także priorytet zróżnicowanej reprezentacji w telewizji i filmie – zwłaszcza na platformach przesyłania strumieniowego, takich jak Netflix – wzmacniając różnorodne głosy w wydawnictwach i mediach oraz poszerzając gamę odcieni popularnych marek kosmetycznych, aby zapewnić bardziej włączający.
W rzeczywistości DEI istniała wyłącznie po to, aby zapewnić, że wysoko wykwalifikowane osoby ze społeczności marginalizowanych nie będą już napotykać dyskryminacyjnych barier, które w przeszłości je wykluczały.
Te bardzo potrzebne i od dawna oczekiwane wysiłki DEI zapewniły osobom z marginalizowanych społeczności łatwiejszy dostęp do programów, produktów i usług, które naprawdę nas reprezentują, zapewniając jednocześnie twórcom tych ofert, takim jak założyciele BIPOC, platformę i widoczność, na którą zawsze zasługiwali, ale wcześniej odmawiano im ze względu na bariery systemowe.
Wreszcie mogłem wejść do Targetu i znaleźć produkty do pielęgnacji włosów przeznaczone do moich teksturowanych włosów i pielęgnacji skóry, które zaspokajały wyjątkowe potrzeby mojej melanizowanej skóry. Wreszcie mogłam przeglądać asortyment z zabawkami i wybierać spośród różnych czarno-brązowych lalek, którymi chciałam zaskoczyć moje córki w bożonarodzeniowy poranek. Wreszcie mogłem przeglądać Netflix i oglądać więcej filmów i programów odzwierciedlających moją kulturę. I co równie ważne, mogłem zobaczyć reprezentację każdej zmarginalizowanej społeczności, co pozwoliło mi uczyć się od nich, wspierać je i celebrować.
Jednakże szybki rozwój inicjatyw DEI spotkał się z równie szybką reakcją. Gdy znaczący postęp nabierał kształtu, napotkał opór – napędzany dezinformacją i fałszywymi oskarżeniami co do celu DEI – wpychając kontrowersję w samo serce naszego klimatu politycznego i kulturowego. Ta reakcja skutecznie przerwała erę szybkiej ekspansji DEI, powodując utratę miejsc pracy, zamrożenie zatrudniania i partnerstwa oraz załamanie serc wśród marginalizowanych społeczności, gdy dziesięciolecia postępu znikają jednym ruchem pióra.
Dlaczego likwidacja DEI jest tak głęboka
Jeśli ostatnio przeglądałeś media społecznościowe, prawdopodobnie widziałeś fale zniszczeń w odpowiedzi na likwidację inicjatyw DEI w różnych branżach. Dla wielu z nas – łącznie ze mną – jest to jak zdrada, jak gdyby zobowiązania podjęte wobec nas przez społeczeństwo zostały nagle porzucone bez wyjaśnień, empatii czy planu naprawienia wyrządzonej krzywdy. Prawda jest taka, że DEI nie kończy przywracania tak zwanego zatrudniania opartego na zasługach, jak twierdzą niektórzy. To się kończy, ponieważ zbyt wiele osób wierzy, że możliwości oferowane społecznościom marginalizowanym z natury są niewykorzystane – po prostu dlatego, że jesteśmy marginalizowani.
Dla mnie potwierdza to znajome, bolesne uczucie, które noszę w sobie od dzieciństwa, dorastając w świecie, który mnie nie odzwierciedlał: Nie mamy znaczenia. I to boli. To boli, gdy społeczeństwo wielokrotnie mówi Ci, że się nie liczysz. Ale boli jeszcze bardziej, gdy przez ulotną chwilę wierzyłeś, że tak jest – tylko po to, by zdać sobie sprawę, że to nigdy nie miało trwać wiecznie.
To boli, gdy społeczeństwo wielokrotnie mówi Ci, że się nie liczysz. Ale boli jeszcze bardziej, gdy przez ulotną chwilę wierzyłeś, że tak jest – tylko po to, by zdać sobie sprawę, że to nigdy nie miało trwać wiecznie.
Na bardziej praktycznym poziomie jestem zarówno wściekły, jak i przerażony tym, co oznacza usunięcie DEI dla długo oczekiwanej dostępności marek należących do Czarnych w sklepach, które najczęściej odwiedzam. Jestem zdruzgotany nie tylko założycielami tych niesamowitych marek i tym, co ta zmiana może oznaczać dla przyszłości ich firm, ale także bólem serca, gdy patrzyłem, jak coś, za czym tęskniło moje młodsze ja, powoli znika. Za każdym razem, gdy widziałem na półkach Target markę należącą do Czarnych, ze zdjęciem uśmiechniętego założyciela obok Czerń ponad miarę znaku, poczułam, jak moje wewnętrzne dziecko zostaje uzdrowione – promieniując radością z powodu reprezentacji, której nigdy nie miała. Myśl, że można to wszystko odebrać równie szybko, jak się pojawiło, sprawia wrażenie, jakby zawsze było zbyt piękne, aby mogło być prawdziwe – jakby przez cały czas było to błędem.
Jak możesz użyć swojego głosu, aby odeprzeć tę zdradę
Pamiętaj, że likwidacja inicjatyw DEI ma wpływ na każdą marginalizowaną tożsamość, nie tylko na Czarnych Amerykanów. Niezależnie od tego, czy czujesz się bezpośrednio dotknięty, czy nie, jeśli wierzysz w równość i włączenie, masz kluczową rolę do odegrania w walce. Twój głos ma znaczenie.
Przy tak dużym szumie w Internecie na temat sposobów protestowania i wspierania, ustalenie, co jest wykonalne i skuteczne, może wydawać się przytłaczające. Ale nikt nie powinien dźwigać tej walki sam. Małe, konsekwentne działania – pomnożone – tworzą prawdziwą, trwałą zmianę, nawet jeśli nie widzimy jej od razu. Jeśli szukasz sposobów na powstrzymanie się od wycofywania DEI, oto kilka znaczących kroków, które możesz podjąć:
Liczy się każde działanie. Wyrażajcie się dalej, zabierajcie głos i naciskajcie na przyszłość, na którą wszyscy zasługujemy.
To nie koniec – to wezwanie do dalszej walki
Jedną z pierwszych rzeczy, o których pomyślałem, gdy zaczęło się wycofywanie DEI, było to, jak wyjaśnię to moim pięknym córkom. Tak jak moja mama nauczyła mnie być dumną z mojej bogatej melaniny i odpornej historii, która zaprowadziła nas tak daleko, tak i ja zaszczepiłam tę samą dumę moim dziewczynom. Mając zaledwie 8 i 6 lat, już rozumieją niesprawiedliwości, z jakimi boryka się nasza społeczność od pokoleń, postęp, jaki poczyniliśmy, i dystans, który wciąż musimy pokonać. Różnica polega na tym, że byli świadkami postępu, o który w ich wieku nie wierzyłem. Podzielają moją radość, gdy odkrywamy nowe marki należące do osób czarnoskórych u głównych sprzedawców detalicznych. Uwielbiają szukać książek z postaciami podobnymi do nich i uwielbiam to, że nie musi to przypominać poszukiwania skarbów, jak wtedy, gdy byłam mała. Uwielbiają wskazywać nowe lalki i zabawki, które je reprezentują, a ja uwielbiam widzieć, jak ich twarze się rozjaśniają, gdy czują się widoczne w ich złotobrązowej cerze i plecionych, teksturowanych włosach. Nie chcę, żeby ten świat dla nich zniknął. Nie pozwolę moim córkom odziedziczyć tej samej niewidzialności, którą czułam jako dziecko.
W niektóre dni cofanie się postępu wydaje się przytłaczające. Ale kiedy patrzę na moje córki, wiem, że nie możemy sobie pozwolić na utratę nadziei. Gdyby przywódcy i działacze na rzecz praw obywatelskich przed nami poddali się, nie byłoby nas tu dzisiaj. Nie mówilibyśmy o reprezentacji głównego nurtu ani o ochronie społeczności zmarginalizowanych w miejscu pracy. Możemy dzisiaj przeprowadzić tę rozmowę, ponieważ dawni działacze odważyli się mówić głośno o konieczności zapewnienia praw obywatelskich i, co ważniejsze, zamienili swoje słowa w czyny. Musimy zrobić to samo. Jeśli tego nie zrobimy, nie zrezygnujemy tylko z siebie – zrezygnujemy z każdego przyszłego pokolenia.
Ciekawe Artykuły
Popularne Wiadomości
